Mitarbeiter Gewinnung

Mit unserer Recruiting Strategie helfen wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media Werbeanzeigen.

Wir lösen deine Probleme mit dem Personalmangel

woman sitting in front of laptop

Kein Wachstum

Jeden Monat verlieren Sie eine Menge Umsatz, da  Sie keine weiteren Aufträge annehmen können, geschweige denn überhaupt alle Bestandskunden bedienen können und deshalb ist kein Wachstum in Sicht.

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Überlastung der Mitarbeiter

In Ihrem Team häufen sich die Überstunden, und die Belastung durch die aktuelle Projektlage erreicht bedenkliche Ausmaße. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis erschöpfte, wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie schlichtweg permanent überarbeitet sind.

person holding ipad near white ceramic mug and laptop

Mangelndes Personal

Die ständige Unsicherheit bezüglich der Personalverfügbarkeit aufgrund von Krankheitsausfällen und Urlaubsanträgen beeinträchtigt die Planbarkeit im Unternehmen erheblich. Dies führt zu einer steigenden Unzufriedenheit im Team. 

3 Schritte zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

In den letzten Jahren haben wir die Zeiten des Fachkrfätemangel genutzt und eine Strategie entwickelt, mit der wir GARANTIEREN können, dass wir die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden werden.

1. Schritt:

Im 1. Schritt werden wir Ihre Zielgruppe analysieren und Ihre Traumbewerber identifizieren. Diese Informationen benötigen wir, um im nächsten Schritt zu wissen, nach wem wir überhaupt suchen und vor allem wie wir ihn ansprechen werden.

Job search opportunity, recruitment agency.  Hiring people resource, social analysing.

2. Schritt:

Jetzt geht es darum, Ihre Zielgruppe anzusprechen. Nachdem wir herausgefunden haben, nach wem wir suchen, können wir in den sozialen Medien mit einem für Sie individuell produzierten Werbefilm, der genau Ihren Traum Bewerber anspricht. Dieser kann sich dann mit nur einem Klick auf eine für Sie individuell designten Landingpage bewerben. In über 80% der Fällen wird die Website jedoch nur aufgerufen, evtl. sogar etwas untersucht und am Ende wird doch wieder auf das kleine X in der oberen Ecke geklickt. Der 3. Schritt macht dann den entscheidenden Unterschied.

Camcorder To shoot the story as an animation. Save to see the back Broadcast to others Media video editor

3. Schritt:

Zum Schluss, sind wir bereits im Kopf des Bewerbers. Allerdings ist seine Bewerbung noch nicht in unserem Mail Fach. Hier arbeiten wir mit Facebook-Pixel, damit wir die Interessenten, die bereits auf unserer Landeseite geklickt haben und uns im Kopf haben, noch einmal retargeten und somit die 80%, die sich noch nicht beworben haben im Laufe der Zeit mit dem sog. Retargeting überzeugen. 

Young man applies for a job

Mein Vorschlag

Florian Speiseder als Geschäftsführer von Brand Builders Landshut schaut die Website von Brand Builders Landshut

1. Erstgespräch vereinbaren

Greifen Sie zu Ihren Terminkalender und rufen Sie an oder ein Klick auf den Button "kostenfreies Erstgespräch" und schon sind Sie auf dem Weg zu einem Telefonat, das Ihre Probleme mit dem Personalmangel löst und Ihnen eine Langfristige Lösung bietet.

Florian Speiseder als Geschäftsführer von Brand Builders Landshut telefoniert mit seinen Kunden

2. Kostenloses Erstgespräch

Ein Experte aus unserem Team wird in ca. 15 Minuten herauszufinden, ob wir Ihnen mit unserer Methode überhaupt helfen können. Wir benötigen hier ein paar Informationen, um uns für das kostenfreie Beratungsgespräch vorzubereiten!

Florian Speiseder als Geschäftsführer von Brand Builders Landshut im Beratungsgespräch

3. Kostenloses Beratungsgespräch

Wenn Sie den Anforderungen entsprechen, dann erhalten Sie in diesem Gespräch eine individuelle Strategie, die maßgeschneidert auf Ihre aktuelle Situation angepasst ist. Diese können wir dann verwenden, um sofort neue qualifizierte Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu bringen.

Kontaktieren Sie uns

Kontaktieren Sie uns über das nebenstehende Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen bei Ihren Anliegen zu helfen.

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